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? Web前端開發(fā)者的年薪多少？

來源：奇酷教育 發(fā)表于：

做過前端工程師招聘，大概知道上海的行情，只是一個范圍，也不一定完全對，熟練、能寫一些JS效果（HTML+CSS+jQuery）：5K~10K+2 具備第一條


做過前端工程師招聘，大概知道上海的行情，只是一個范圍，也不一定完全對，
 
熟練、能寫一些JS效果（HTML+CSS+jQuery）：5K~10K+2.
 
具備第一條，并可以熟練用JS開發(fā)各種組件：8K～15K+3.
 
具備第二條，熟悉1～N個后端語言：13K～30K+4.
 
具備第三條，對前端架構、性能優(yōu)化方面有深入了解：20K以上
 
我來說一下長沙前端開發(fā)崗位2016年的最新情況。我今年經歷的幾個長沙的電商公司，2015年上半年招前端的價碼基本是5-8K。下半年，已經坐地向上翻了2K。2016年初，新的電商公司招熟練工的價格是8-13K，前端組長15K以下，游戲方向可能會稍高一些，萬達寫字樓那邊有家游戲公司專門用“白鷺”引擎的。。另外一個事實，我朋友深圳的開發(fā)團隊（水平跟我還有較大差距），普通前端工資13K以上，還基本上留不住人。但我在長沙絕對拿不到13K這個數。這說明長沙的工資水平還是偏低的。當然，要看市場上有沒有人可招。出10K在長沙招前端，已經很動聽了，但有價無市。主要技能還是html5+css3+jquery，一般都要求PC+移動端經驗。
 
以下是加分項：CSS類框架任選一（比如bootstrap)，MVVM框架任選一（比如angular）、AJAX、HTTP、頁面優(yōu)化、加載優(yōu)化、自動化工作流管理、各種CSS/js動畫。游戲開發(fā)類，一些傳統(tǒng)軟件公司需要bootstrap類的界面前端開發(fā)，但此類人也比較少。長沙一些中小團隊，招人很難，盡管條件開得比較好（工資、獎金、休假、下午茶、環(huán)境）等，還是招不到牛人?；蛘邠Q句話說，長沙市面上，根本沒有散養(yǎng)的牛人。
 
　　這是一份將數百位北上廣地區(qū)正在求職的前端開發(fā)工程師以前端相關工作資歷為區(qū)分，對人才薪資情況進行統(tǒng)計，分析出北上廣地區(qū)前端工程師崗位的當前薪資與工作資歷的變化關系，橫向對比北上廣地區(qū)前端開發(fā)崗位的薪資水平差異，供廣大求職者及企業(yè)招聘參考。


 
　　前端開發(fā)“錢”景如何，發(fā)展如何
 
　　結論一：同等工作年限，前端開發(fā)崗在北京地區(qū)的平均薪資水平最高，廣州地區(qū)的平均薪資水平最低；北上廣三地前端開發(fā)工程師的薪資起點都比當地的平均收入高。
 
　　結論二：隨著工作經驗的增加，前端開發(fā)崗在北上廣三地的薪資水平均呈快速增長的趨勢，相比之下，北京地區(qū)的薪資漲幅最大，廣州最小。并且都在工作資歷到第4、5年左右有一個跳躍式的增長，以下是具體數據：
 
相關年限：1-2年 2-3年 3-4年 4年以上
北京： 9.7k 11.5k 13.4k 18.5k
上海： 9.9k 10.7k 12.1k 16.3k
廣州： 7.6k 9.3k 11.8k 15k
 
　　基于以上結論，專業(yè)獵頭顧問建議：
 
　　1、 正在從事前端開發(fā)的各位工程師們，想多賺錢的可以選擇去北京發(fā)展。
 
　　2、這是一份可持續(xù)發(fā)展的工作，薪資水平隨著工作經驗的累積將快速增長，尤其熬到工作4到5年后。
 
　　跳槽時漲幅該提多少
 
　　對于工程師們求職過程中的薪資期望，我們也做了一個統(tǒng)計分析，得出以下結論：
 
　　結論一：北上廣三地前端開發(fā)工程師在跳槽時對于薪資增幅的期望基本都保持在20%-30%區(qū)間。
 
　　結論二：隨著工作資歷的增加，工程師們的薪資期望漲幅呈先激進后穩(wěn)定的趨勢。
 
　　相關年限：1-2年 2-3年 3-4年 4年以上
 
　　北京： 22% 24% 25% 20%
 
       上海： 19% 26% 25% 21%
 
       廣州： 25% 29% 26% 21%
 
　　基于以上結論，專業(yè)獵頭顧問建議：
 
　　1、前端開發(fā)工程師在求職過程中，談到薪資期望時，提在20%-30%的區(qū)間相對合理，比較符合市場上的平均漲幅水平（頻繁跳槽者除外）；若非有特殊技能或嚴重低于市場平均水平，建議不要提出超過25%以上的漲幅，這樣容易超出市場的平均水平，失去自身的競爭優(yōu)勢。
 
　　2、企業(yè)招聘的時候，要在人才平均薪資的基礎上預留20%-30%的漲幅空間，過低的薪資漲幅將有可能失去搶奪人才的先機。
 
　　3、前端人才目前北上廣地區(qū)依然供不應求，資深的、技術扎實的高端人才尤其稀缺，企業(yè)在招聘時遇到合適的人才時要相對果斷和豪氣一些，稍有猶豫就會被其他公司搶掉。
 
　　本科還是大專
 
　　由于近兩年來前端崗位的緊俏，本科學歷的人才已不足以滿足市場的發(fā)展，不少大專甚至中專學歷的人才也成為了市場上不可或缺的一部分力量，我們對北上廣地區(qū)前端工程師實際學歷程度做了統(tǒng)計和對比，得出結論如下：
 
　　結論一：北上廣三地前端開發(fā)人才的學歷水平基本都集中在本科與大專學歷，本科居多，但大專學歷仍占有40%左右。
 
　　結論二：北京地區(qū)本科率最高，廣州地區(qū)本科率最低，兩地學歷水平差距不太大（在10%左右）
 
　　結論三：廣州地區(qū)本科率低于大專率。