用比較直觀的方式，從前端開發(fā)的薪資情況來看。這是某著名互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站發(fā)布過一個統(tǒng)計報告，在技術(shù)類里，HTML5技術(shù)能力的值錢程度很突出，名列前茅。這正代表了前端技術(shù)的當(dāng)前行情。

　　移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，呆在企業(yè)內(nèi)部不跳槽，工資的平均漲幅為20%每年；跳槽帶來的漲幅大約是25%每年）。再細(xì)分到H5前端開發(fā)者上，漲幅只高不低。至于跳槽值不值，是另一個問題，這次不討論。前端開發(fā)薪資不但高，還增長快，憑什么？

　　決定市場價格最首要的是供求關(guān)系。技術(shù)水平重要，但絕沒有市場供給關(guān)系重要。不能理解的話舉個簡單例子，空氣重要么？重要，人沒了空氣活不了，但是為什么不值錢？就是因為在市場關(guān)系中是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求的。

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)公司的春天，很多公司如雨后春筍般發(fā)展，對H5前端開發(fā)的需求很旺盛，都是處在供小于求的情況。H5前端各種需求迭代非常頻繁、工作強度大,而且直面用戶很重要，這是H5前端人才需求旺盛的基礎(chǔ)前提。眾所周知，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非?？?，而且一直在大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在這樣的大環(huán)境下公司都發(fā)展很快,公司發(fā)展快的結(jié)果之一就是產(chǎn)品迭代特別快，很多可能只是實驗性質(zhì)，如果某段時間內(nèi)用戶達(dá)不到多少就直接砍掉。這個時候前端工程師每天都要應(yīng)付很多新需求。開發(fā)出一個網(wǎng)站往往像用幾十道工序制作一件手工品。

　　前端的代碼都是直面用戶的，用戶即是公司的上帝，重要程度不言自明，要求很高、不容閃失。需要H5前端人才的單位太多、而且呈現(xiàn)越來越多的勢頭，前段時間微信小程序的發(fā)布決定更使得HTML5開發(fā)人才被哄搶，這也就決定了前端開發(fā)的薪資一路水漲船高。既然前端開發(fā)發(fā)展非常好，那在求職時就要考慮從事相關(guān)職業(yè)，但目前教育只注重理論極少注重實際操作，這是無法成為企業(yè)所需人才的。

　　目前市場上，最受企業(yè)歡迎的HTML5培訓(xùn)要屬奇酷教育了。已有5000多家企業(yè)已與奇酷展開了合作，騰訊、百度、新浪、阿里巴巴等企業(yè)累計從奇酷輸入了11000多名高級開發(fā)工程師，并對奇酷學(xué)員一致好評。奇酷HTML5培訓(xùn)之所以受到眾多企業(yè)的青睞在于奇酷人才培養(yǎng)的與眾不同。奇酷HTML5培訓(xùn)不同于其他的培訓(xùn)機構(gòu)，只是技術(shù)知識的培訓(xùn)，而沒有真實的企業(yè)項目和正規(guī)的職業(yè)規(guī)劃。奇酷HTML5培訓(xùn)在重視技術(shù)的同時也注意培訓(xùn)學(xué)員的綜合素質(zhì)和職業(yè)生涯規(guī)劃，更加注重學(xué)員實際項目的操作能力。

　　奇酷HTML5培訓(xùn)課程更是來源于企業(yè)，是由前阿里巴巴前端工程師傾力打造，融入了最新的企業(yè)常用技術(shù)，強化了響應(yīng)式web應(yīng)用開發(fā)，微信公眾平臺開發(fā)，跨平臺混合應(yīng)用開發(fā)開發(fā)和PHP后臺開發(fā)等，提升學(xué)員多種技術(shù)能力，增強學(xué)員綜合能力。并有企業(yè)級的實訓(xùn)項目讓學(xué)員將知識融會貫通，靈活運用，通過真實項目的演練，提升學(xué)員全局性思維，培養(yǎng)學(xué)員團(tuán)隊合作與溝通能力，讓學(xué)員熟悉項目流程與不同部門的交接合作，降低學(xué)員在工作中的溝通成本，適配企業(yè)需求，讓學(xué)員入職即可上手做項目。