在奇酷教育進(jìn)行技能提升后,一大批未來(lái)的移動(dòng)互聯(lián)開(kāi)發(fā)者,最關(guān)心的是如何謀求一份高薪的工作,下面,讓奇酷教育U3D培訓(xùn)老師來(lái)告訴你,高
我們來(lái)看看,在面試進(jìn)行前,必須做的那些薪資功課:
1衡量自身價(jià)值
理性地去看待自己的弱勢(shì),而不是一味地想著“高薪”“漲薪”。你要為自己設(shè)定一個(gè)底線,不要因?yàn)樽约涸谀承┓矫嬗行⌒〉?ldquo;弱勢(shì)”而妥協(xié)。
2衡量應(yīng)聘職位價(jià)值
對(duì)于自己所從事的職業(yè),了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求,薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變,但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。比如參加奇酷教育廣州iOS培訓(xùn)或Android培訓(xùn),那么要了解廣州當(dāng)下的iOS開(kāi)發(fā)工程師或Android開(kāi)發(fā)工程師就業(yè)市場(chǎng)的薪資情況,再前往應(yīng)聘。
其次,面試進(jìn)行中又要注意些什么?
1“幾面”時(shí)談薪最恰當(dāng)?
哪次面試談薪比較合適?那要看這家公司的面試是由誰(shuí)來(lái)拍板。通常情況下,正規(guī)公司的崗位都有對(duì)應(yīng)的薪資范圍,若要超出這個(gè)范圍則有一定的難度。但人力資源說(shuō)到底還是為用人部門(mén)服務(wù)的,如果用人部門(mén)希望有所突破,也并非不可能。所以,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這次面試是用人部門(mén)直接面試,而且面試官是用人部門(mén)比較高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo),此時(shí)你可以嘗試說(shuō)出你自己的想法,與他溝通一下,是否可以達(dá)到自己的心理價(jià)位。
2面試談薪的四種標(biāo)準(zhǔn)句式
1.“我的期望薪資是****。”——此時(shí)千萬(wàn)不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直說(shuō),這是一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會(huì)。萬(wàn)一對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)將才,一拍桌子就答應(yīng)你了,所以記得你的第一句話要對(duì)得起你自己。
2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話稱贊了你所應(yīng)聘的公司是一個(gè)十分正規(guī)的組織,因?yàn)橹挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制。
3.“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。”——表示誠(chéng)意,不要讓你真實(shí)的期望薪資嚇倒對(duì)方,進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠(chéng)心,讓對(duì)方感受到你心底里的誠(chéng)意。
4.“最后我相信,通過(guò)我的努力和表現(xiàn),我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi),也許就在**期結(jié)束后,得到甚至超越我的期望薪資。”——表現(xiàn)你對(duì)于自己的信心,以及來(lái)自于你內(nèi)心對(duì)于自己能力的肯定,讓對(duì)方感覺(jué)到你是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人,你就是那個(gè)他們想要得到的人才。而且如果對(duì)方的薪資和你的心理價(jià)位有點(diǎn)小差距,你也可以借此表達(dá),對(duì)方可以在**期內(nèi)對(duì)自己進(jìn)行考察,如果滿意的話,期望**期后在薪資上能有一個(gè)上升空間。
3不可忽視的變相薪資——福利
企業(yè)提出的薪資不可能讓所有人都滿意,但別急,先看看還有什么福利能彌補(bǔ)薪資不足的問(wèn)題。不要因?yàn)槠娴?ldquo;低”薪資而錯(cuò)過(guò)好工作的機(jī)會(huì)。
在和HR聊到薪資問(wèn)題的時(shí)候,不妨大膽問(wèn)個(gè)清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利,另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金,季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。
面試結(jié)束后:巧妙解決談薪的后續(xù)難題
薪水談低,如何扭轉(zhuǎn)乾坤?
面試結(jié)束后,如果發(fā)現(xiàn)自己報(bào)價(jià)太低,有種吃虧的感覺(jué),一定不能逃避這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)橐粫r(shí)的委曲求全,可能會(huì)導(dǎo)致你在入職后對(duì)工作的種種不滿,總感覺(jué)自己是“低價(jià)”入職,能力和薪水不匹配。面試時(shí),薪水談低了,事后也并非沒(méi)有補(bǔ)救的辦法,你首先要分析之前報(bào)價(jià)太低的原因。
1不了解行情
求職者如果在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課,一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì),發(fā)覺(jué)自己的薪水要價(jià)太低,便會(huì)深陷囫圇。
補(bǔ)救方法:如果求職者并沒(méi)有收到offer,即使在面試中報(bào)價(jià)太低,還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來(lái),說(shuō)明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)。當(dāng)然敢于再次要價(jià),你應(yīng)該對(duì)自己的實(shí)力比較自信,否則一切都是枉然。
如果你是入職后發(fā)覺(jué)自己要價(jià)太低,這個(gè)時(shí)候想要扭轉(zhuǎn)乾坤,就只能等到你在崗位上做出業(yè)績(jī)以后,再同上司談加薪。
2不明薪資構(gòu)成
一些不規(guī)范的企業(yè)在面試談薪時(shí)只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí),才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……
補(bǔ)救方法:防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇,比如:增加年假天數(shù);要求彈性工作制;讓公司提供免費(fèi)的停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利,當(dāng)然前提是自己有不可替代性??紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本,企業(yè)或許會(huì)松口。
3稅前、稅后傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明,工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn),企業(yè)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。
補(bǔ)救方法:勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明,一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以求職者在面試時(shí)需要對(duì)數(shù)額予以明確,不妨直接問(wèn)清楚,這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后,“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
著眼了前景大好的行業(yè),要高薪就業(yè)其實(shí)并不難,我們只要能掌握了一些技巧,將會(huì)獲取事半功倍的效果。好經(jīng)驗(yàn)大家分享,希望此文對(duì)大家有所幫助!
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