首先我們來(lái)分析一下面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的初衷，這類(lèi)面試官往往還是有分享意愿并且對(duì)公司情況還是比較自信的，另一方面面試官也想通過(guò)這最后一個(gè)問(wèn)題確認(rèn)對(duì)應(yīng)聘者的判斷，看出應(yīng)聘者的投入程度，如果應(yīng)聘者放棄這樣互動(dòng)的機(jī)會(huì)，往往會(huì)被面試官視為不重視，你有了這樣一個(gè)面對(duì)面了解公司情況的機(jī)會(huì)，但是你卻不做任何的探究和思考。

　　同時(shí)這也是求職者了解公司的重要機(jī)會(huì)，如果很想加入的話(huà)，可以再次利用這個(gè)時(shí)機(jī)表忠心，表決心，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

不要直接說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題了”

　　“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我？”它的潛臺(tái)詞是，“你還想了解一些什么？幫助你更好地留在這里？”換句話(huà)說(shuō)，“你有多想留在這里？”很多求職者覺(jué)得雙方溝通得差不多了，往往會(huì)直接回答，“我沒(méi)有問(wèn)題了”。

　　這樣回答有2個(gè)負(fù)面影響： 第一，你居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和媒體無(wú)法獲知的情況？這可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你對(duì)這個(gè)職位的興趣并不大。

　　第二，很多公司都非常注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力，回答“沒(méi)問(wèn)題”，可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)“沒(méi)想法”的人，給你貼上否定的標(biāo)簽。

一定不能問(wèn)很容易在網(wǎng)上搜到答案的問(wèn)題

　　提問(wèn)也是有學(xué)問(wèn)的，千萬(wàn)不要問(wèn)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解答案的問(wèn)題，比如公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，產(chǎn)品名稱(chēng)，行業(yè)地位等，否則會(huì)讓面試官覺(jué)得你信息閉塞，對(duì)公司了解不夠，對(duì)此次面試準(zhǔn)備不足。

薪酬、加班等問(wèn)題，可放在提問(wèn)的最后

　　很多求職者非常關(guān)注薪酬福利，第一個(gè)問(wèn)題會(huì)問(wèn)薪資待遇，第二個(gè)問(wèn)題會(huì)問(wèn)是否要加班，這非常不妥。

　　直接問(wèn)薪資，會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)重利的人；直接問(wèn)加班，會(huì)讓面試官潛意識(shí)里認(rèn)為你是一個(gè)拒絕加班的人。

　　這里并不是說(shuō)薪資和加班不可以問(wèn)，提幾個(gè)其他問(wèn)題之后再問(wèn)，也順理成章。如果其他都不問(wèn)，只問(wèn)這個(gè)，就會(huì)讓人感覺(jué)求職者非常功利。

像這樣提問(wèn)，表現(xiàn)你是一個(gè)非常上進(jìn)的人

　　如果問(wèn)以下問(wèn)題會(huì)讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心，會(huì)增加對(duì)求職者的好感

　　為了更好地勝任這個(gè)崗位，我還需要補(bǔ)充哪些技能？

　　入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？

　　這個(gè)職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？有什么晉升機(jī)制？在什么條件下，可以獲得晉升機(jī)會(huì)？

　　像這樣提問(wèn)

　　表現(xiàn)你想加入公司的意愿非常強(qiáng)烈

　　贏得這個(gè)崗位需要幾輪面試？接下來(lái)的流程是什么？

　　團(tuán)隊(duì)成員有多少人？大家怎么分工？目前團(tuán)隊(duì)的核心工作是哪些？

　　如果我來(lái)到公司之后，每天的日常工作是什么？

　　公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么？

　　如何評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　面試是一件“見(jiàn)仁見(jiàn)智”的事，面試官有不同的風(fēng)格和喜好，以上內(nèi)容僅供參考，求職者不能機(jī)械和教條，需要隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用。