對于沒有絲毫基礎(chǔ)的人來說，自學(xué)和在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)是最常見的兩種進(jìn)入VR行業(yè)的方式。自學(xué)需要更高的理解力和自制力，而其靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間和空間，較低的費(fèi)用，深受眾人喜愛。但自學(xué)成功的難度比在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)大很多：由于缺少高手指點(diǎn)，難免走一些歪路和跳一些坑;自己面對困難、挫折和失敗，需要承受巨大的精神壓力;效率低下，學(xué)習(xí)難以系統(tǒng)化，制度化，往往導(dǎo)致失敗。只有極少數(shù)佼佼者堅(jiān)持下來，成功進(jìn)入VR行業(yè)。正如我們看到的，自學(xué)者可以成功轉(zhuǎn)行，似乎工作能力更強(qiáng)，但也只是少數(shù)成功者。

　　報(bào)名VR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是目前步入VR行業(yè)成功率最高，效率最高的一種途徑。讓很多人望而卻步的原因是其高昂的培訓(xùn)費(fèi)用，VR相關(guān)課程的價(jià)格普遍在1.5w以上，個(gè)別課程的價(jià)格高達(dá)2.5w，差不多是整個(gè)大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)。培訓(xùn)周期需4-6個(gè)月，不同課程所需學(xué)習(xí)的理論課和實(shí)操課數(shù)量也不盡相同。對于零基礎(chǔ)人員，在一個(gè)學(xué)期內(nèi)，完全熟練地掌握所學(xué)課程幾乎不可能，學(xué)員的專業(yè)能力往往是在工作之后慢慢積累的。給人的印象是，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程內(nèi)容無用，而且相關(guān)課程都有免費(fèi)公開的資料，花了冤枉錢。然而，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)率普遍在90%以上，入職薪資也不遜色于相關(guān)科班學(xué)生，社會同樣存在另一種聲音：“上大學(xué)不如上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。” VR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)伴隨著指責(zé)與贊美篤行。

　　對于新技術(shù)變化的反應(yīng)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往領(lǐng)先于大學(xué)。中國目前開設(shè)VR課程的大學(xué)寥寥無幾，研究VR技術(shù)的大學(xué)數(shù)量有限。而僅北京地區(qū)增設(shè)或新開的VR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就有數(shù)十家之多，他們緊緊跟隨市場節(jié)奏。其中奇酷教育是一家專注VR相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，技術(shù)和產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，贏得了學(xué)員和市場好評，走在了VR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前列。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是企業(yè)，無往而不利的特點(diǎn)側(cè)面說明了VR從業(yè)機(jī)會的存在。那些沒有高學(xué)歷，高能力的人員，從事VR行業(yè)的唯一途徑似乎就是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)了。報(bào)名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目的是進(jìn)入VR行業(yè)，畢業(yè)后絕大多數(shù)人能找到工作，可以說明，從這點(diǎn)上說VR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是合格的;我們不應(yīng)該苛責(zé)支付高昂的學(xué)費(fèi)就應(yīng)該包百分百的就業(yè)，畢竟學(xué)員就業(yè)失敗的原因眾多，全部歸于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，似乎不明事理;那些肯努力學(xué)習(xí)的，幾乎沒有不成功的。事實(shí)已經(jīng)說明，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所提供的系統(tǒng)的、基礎(chǔ)的課程內(nèi)容，規(guī)范化的、制度化的授課形式是相當(dāng)有效率的，也是有效果的。

　　報(bào)名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)于自學(xué)的另一大優(yōu)點(diǎn)，在于可以結(jié)識一幫有同樣目的、同樣水平、一起上路的伙伴。個(gè)人的成長離不開實(shí)踐，學(xué)習(xí)和交流，職場新手面對問題，通常是查資料，如果沒有找到相應(yīng)的答案，他們往往會不知所措。公司規(guī)模大，相應(yīng)崗位人員眾多時(shí)，可以請教一下公司內(nèi)部高手，如果不具備這樣的條件的話可以考慮外部資源了。很多時(shí)候，跟其他人探討交流的時(shí)候進(jìn)步更快。企業(yè)招聘越來越難，有時(shí)候?yàn)榱斯ぷ鞯男枰?，招聘一部分不匹配的員工，企業(yè)和員工雙方都不滿意，企業(yè)員工推薦則有效緩解了這種不匹配，已成為重要的招聘補(bǔ)充方式?；蛟S以后，自學(xué)的人要感慨，沒有這種圈子，要錯(cuò)過很多好工作機(jī)會。

　　如果你是零基礎(chǔ)人員，想快速進(jìn)入VR行業(yè)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)是目前行之有效的步入VR行業(yè)的方式，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還能帶給你的是一個(gè)圈子的從業(yè)者供你交流，一定的學(xué)習(xí)資源，至于你能走多遠(yuǎn)，最終還是要看自己。