UI設(shè)計(jì)師這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景怎么樣？

　　1、基本功很扎實(shí)，不會(huì)提交有硬傷的設(shè)計(jì)稿子

　　2、非常善于溝通，沒有不好的設(shè)計(jì)稿只有不善于溝通的設(shè)計(jì)師，溝通能力對設(shè)計(jì)師是一個(gè)必須要越過去的一道坎

　　3、天生熱愛設(shè)計(jì)，在設(shè)計(jì)工作中設(shè)計(jì)師如果沒有一定興趣是很難做出心手合一的作品

　　4、不斷保持再學(xué)習(xí)，如果不關(guān)注新鮮的設(shè)計(jì)資訊，你的眼界會(huì)越來越小，設(shè)計(jì)的共振點(diǎn)會(huì)越來弱。

　　設(shè)計(jì)想再拔高一個(gè)層面，就是向管理層邁進(jìn)，試想，如果一個(gè)不懂的整個(gè)設(shè)計(jì)流程及每個(gè)流程的的要害點(diǎn)設(shè)計(jì)師去負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目最終可能會(huì)圓滿交付給甲方，甲方可能也很滿意，但分析設(shè)計(jì)其價(jià)值時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，作品的商業(yè)性很高，但藝術(shù)性嚴(yán)重偏低。

　　避免這樣的現(xiàn)狀，就是需要一個(gè)有著豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的ui設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)型過來的項(xiàng)目管理者才能避免這樣的作品出爐，這樣的人才其實(shí)社會(huì)里一直不缺，但很少有公司關(guān)注并專項(xiàng)培養(yǎng)這樣的人才。而導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)理與設(shè)計(jì)師經(jīng)常脫節(jié)，只管進(jìn)度與要款，或者沒有整體實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師直接負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目，導(dǎo)致時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控不好項(xiàng)目逼迫中斷等情況經(jīng)常發(fā)生，小的項(xiàng)目還能勉強(qiáng)過去，大的項(xiàng)目如果沒有這樣的專業(yè)設(shè)計(jì)管理人，會(huì)導(dǎo)致小公司經(jīng)常丟大單，大公司經(jīng)常丟失支柱性客戶的嚴(yán)重事件，所以現(xiàn)階段培養(yǎng)管理型設(shè)計(jì)師非常重要，尤其是中大型的設(shè)計(jì)公司。

　　隨著設(shè)計(jì)行業(yè)不斷洗牌與發(fā)展，設(shè)計(jì)師這個(gè)群體也會(huì)被社會(huì)不斷加以重視，設(shè)計(jì)行業(yè)也不會(huì)不斷被社會(huì)和政府重視，從剛?cè)氲?，客戶沒有設(shè)計(jì)費(fèi)的概念到可以適當(dāng)付點(diǎn)設(shè)計(jì)，再到現(xiàn)在可以支付相對較高的設(shè)計(jì)費(fèi)，已經(jīng)是一種進(jìn)步，但由于中國設(shè)計(jì)人才的輸出與市場的實(shí)際需求已經(jīng)嚴(yán)重不均衡，導(dǎo)致供需嚴(yán)重不平衡。

　　大量設(shè)計(jì)師沒有合適工作，再者就是國內(nèi)院校的課程與設(shè)計(jì)公司的需求沒有統(tǒng)一，導(dǎo)致畢業(yè)后薪水很低，無法堅(jiān)持下去，你可以選擇再次學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)更多的知識去武裝自己，以此來面對更寬更廣的路。

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