2025年離現在就只有5年的時間，你現在的工作很可能在以后會交給機器做。報告中還稱，首當其沖被替代的崗位是管理和數據處理領域中一些常規(guī)工作和體力工作。但是在護理、大數據和綠色經濟領域將出現更多工作機會。

 

　　從這份報告中，我們可以看出，在未來，我們的就業(yè)環(huán)境既充滿挑戰(zhàn)又多了許多機會，可以說是危機與機遇并存的時代，如何應對危機成為我們每個人都需要面對的問題。

 

　　想要不被機器替代，勢必要提升自己的競爭力，讓自己具有不可替代性，那么如何成為一個不可被取代的職場人呢

 

　　建議：

 

　　1.找準方向再持續(xù)努力；

 

　　2.成為復合型人才；

 

　　3.不要偽努力欺騙自己。

 

　　01

 

　　找準方向后的努力才值錢

 

　　說到提升競爭力，很多人都會說只要在工作崗位上努力，將工作做到極致，打造自己的稀缺性就可以。但是如果方向不對，即使再努力也只是一場空，只會一條道路走到黑，知道發(fā)現自己走進是一條死胡同才知道自己錯了。

 

　　而找準方向大多數情況下是順勢而為，何為順勢？人在思考提高競爭力這個問題并且去付諸行動時，需要符合大環(huán)境的趨勢和發(fā)展，否則很容易陷入“ 無效努力” 的模式，這就叫做順勢。

 

　　當下的大環(huán)境趨勢和發(fā)展是什么呢？前文說的“機器人革命”就是其中一個，還有5G、人工智能、大數據、物聯(lián)網等等都是當下的趨勢和發(fā)展，任何一個都是你可以努力提升競爭力的方向。

 

　　02

 

　　復合型人才

 

　　在網絡上流行這樣一句招聘流行語“1個人，干2個人的活，給1.5個人的工資”，意思就是說企業(yè)需要的是各個方面都有一定能力，在某一個具體方面能出類拔萃的人才。

 

　　比如，一個程序員只熟悉工作中主要用到編程語言Java，對其他的語言都不了解，但是同崗位上的同事，除了熟知Java之外，對Python、JavaScript等其他的編程語言也很了解，很顯然，后者的不可替代性更強，那企業(yè)當然更傾向于后者。

 

　　03

 

　　偽努力很可怕，不要自我安慰

 

　　不要把重復勞動和無意義的時間當成你解除焦慮的“安慰劑”，它永遠成為不了你的競爭力！

 

　　很多人信奉“一萬小時定律”，殊不知，如果一味的在重復機械的完成一件沒有任何提升空間的工作，不管多少個小時，都不會有進步的，這樣做事又怎么來提升自己的競爭力呢？

 

　　如果你計劃花一小時來學習，那就認認真真學習，如果只是坐在書桌前，那還不如出去散散心來得實在。

 

　　挑戰(zhàn)與機遇并存，面對即將到來的“機器革命”，希望你不能被替代，而是被需要的那一個。