最新榜單！4月28日，領(lǐng)英發(fā)布2021年領(lǐng)英頂尖公司排行榜，評(píng)選出了中國(guó)25個(gè)最適合職業(yè)生涯成長(zhǎng)的公司。
 

 

 

 

　　2021頂尖公司排行榜名單如下：

 

　　按照行業(yè)分類(lèi)如下：

 

　　互聯(lián)網(wǎng)/軟件：字節(jié)跳動(dòng)、SAP、阿里巴巴集團(tuán)、騰訊、攜程集團(tuán)、滴滴、IBM、思科、亞馬遜中國(guó)

 

　　通信：華為、Apple

 

　　四大/八大：安永、普華永道、德勤、致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所

 

　　汽車(chē)：華晨寶馬、吉利控股集團(tuán)、大眾汽車(chē)集團(tuán)（中國(guó)）

 

　　制造：西門(mén)子、通用電氣

 

　　快消：強(qiáng)生中國(guó)、寶潔

 

　　醫(yī)藥：拜耳 

 

　　投行：中金公司

 

　　律所：中倫律師事務(wù)所

 

 

 

 

　　領(lǐng)英從七大促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展的因素對(duì)各家公司進(jìn)行了排名，包括: 晉升能力、技能增長(zhǎng)、公司穩(wěn)定性、外部機(jī)會(huì)、公司親和力、性別多元化、教育背景。

 

　　1、晉升能力指的是基于標(biāo)準(zhǔn)化的職位頭銜，追蹤員工在公司內(nèi)的晉升軌跡，以及他們何時(shí)跳槽到新公司。

 

　　2、技能增長(zhǎng)指的是根據(jù)領(lǐng)英定義的標(biāo)準(zhǔn)化技能，衡量整個(gè)公司的員工在受雇期間獲得的技能情況。

 

　　3、公司穩(wěn)定性追蹤的是過(guò)去一年公司的離職情況，以及留在公司至少三年的員工比例。

 

　　4、外部機(jī)會(huì)關(guān)注的是企業(yè)招聘帳號(hào)對(duì)公司員工發(fā)起的主動(dòng)聯(lián)系，反映的是市場(chǎng)對(duì)此類(lèi)公司員工的需求。

 

　　5、公司親和力旨在衡量公司文化對(duì)員工的支持度，著眼于員工之間在領(lǐng)英上的聯(lián)系人數(shù)量，以公司規(guī)模作為控制變量。

 

　　6、性別多元化衡量的是公司及其子公司的性別均衡狀況。

 

　　7、教育背景關(guān)注的是員工教育程度的多樣性，從沒(méi)有學(xué)位到博士學(xué)位，體現(xiàn)的是公司不拘一格、招聘廣泛各類(lèi)職場(chǎng)人士的承諾。 

 

 

 

 

　　榜單的特別之處在于它從員工的視角切入，衡量了在哪些公司員工能獲得更好的職業(yè)發(fā)展，這也是同學(xué)們?cè)谇舐殨r(shí)需要考量的一個(gè)重要因素。

 

　　洛克菲勒說(shuō)，每個(gè)人都是自己人生的設(shè)計(jì)師。

 

　　上榜公司雖然香，但求職競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，想進(jìn)這些公司的職場(chǎng)人北極星指標(biāo)有哪些？

 

 

　　為什么大多數(shù)人的年收入超不過(guò)30萬(wàn)？

 

　　答案很扎心：因?yàn)樽约哼@些年的信息收集系統(tǒng)中，根本就沒(méi)有可以支撐達(dá)到年收入30萬(wàn)元的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能，以及相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)信息源。 

 

　　那么如何建立自己的“信息情報(bào)監(jiān)測(cè)網(wǎng)”呢？

 

　　你是否知道自己的行業(yè)變化和趨勢(shì)？

 

　　電腦硬盤(pán)里，有沒(méi)有和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的文件、電子表格、工作日志、相關(guān)博客、期刊，是否參加過(guò)相關(guān)的科研講座、行業(yè)峰會(huì)？

 

　　在通訊錄和朋友圈中，能否找到30個(gè)同行業(yè)的、不同公司的朋友和同行？

 

　　你可以定期獲得哪些信息？從什么人的口中得到，什么樣的渠道得到，還是從哪本書(shū)中了解到？這些信息對(duì)你有哪些好處？這些信息可以為你規(guī)避什么樣的壞處？

 

　　哪些新聞、時(shí)事、簡(jiǎn)報(bào)、期刊、雜志、書(shū)籍是你定期想看的？

 

　　哪些主題是自己持續(xù)關(guān)注的？

 

 

　　有了信息情報(bào)監(jiān)測(cè)網(wǎng)，又如何使用自己的信息系統(tǒng)？

 

　　第一步：找到需要拆解的目標(biāo)對(duì)象；

 

　　第二步：深度拆解并排序：

 

　　當(dāng)我們打開(kāi)了眼界，看到所在領(lǐng)域的知識(shí)體系架構(gòu)之后，需要做的下一步事情就是根據(jù)自己的理解能力，進(jìn)一步進(jìn)行拆解，拆解到自己能理解的程度。

 

　　第三步：歸納總結(jié)，為我所用。

 

　　每次接到項(xiàng)目快速確定是否有固定的模板可參考；

 

　　有固定模板可以參考的，從模板中找出流程進(jìn)行參考；

 

　　把會(huì)重復(fù)進(jìn)行的項(xiàng)目流程化和模板化。

 

 

　　修煉路徑=當(dāng)前的年薪-30萬(wàn)參考年薪，自行檢查收入差距缺口，知道當(dāng)前應(yīng)該闖哪一個(gè)“試煉之門(mén)”？

 

　　年薪在15萬(wàn)以下，建議每月70%的精力放在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上；

 

　　年薪在15萬(wàn)-30萬(wàn)，70%的精力放在人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作上；

 

　　年薪在30萬(wàn)以上，主要精力在商業(yè)論證和戰(zhàn)略分解上。

 

 

　　最后一步，行動(dòng)驗(yàn)證，當(dāng)你開(kāi)始去做，就是人生紅利期的開(kāi)始。