Python需求增速達(dá)174%,AI人才缺口超百萬!
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Boss直聘發(fā)布的《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》
看了Boss直聘發(fā)布的《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》,奇小酷只有一句話要說,新的一年,希望大家火的像Python一樣,根本停不下來。接下來,我們一起解讀《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》吧!
2017年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全面轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)的一年,技術(shù)類人才招聘需求已經(jīng)占到整體人才需求的25%。在人工智能熱潮的驅(qū)動(dòng)之下,AI相關(guān)崗位人才需求飆升,然而缺口依然超過百萬。
2017年還是熱門職位更迭的一年。與人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等前沿技術(shù)相關(guān)的職位熱度顯著提升;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利日漸消退,通用開發(fā)基礎(chǔ)崗位的平均薪酬和需求均進(jìn)入下行通道。
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北上廣深杭互聯(lián)網(wǎng)人才需求占比全國63%
從城市分布上看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求高度集中,北上廣深杭五座城市的互聯(lián)網(wǎng)人才需求占到了全國的63%。北京身為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大本營,人才需求穩(wěn)居首位。
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技術(shù)人才需求占總體需求25.1%
2017年,從巨頭到創(chuàng)業(yè)公司,為尋找新的增長動(dòng)力,紛紛轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示,2017年,技術(shù)人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%,較2016年提高2.7個(gè)百分點(diǎn),占比連續(xù)2年提升。產(chǎn)品、設(shè)計(jì)人才需求也有小幅上升,運(yùn)營、市場、銷售類職位需求則分別呈現(xiàn)小幅下降。
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人工智能人才需求翻倍
從具體職位來看,人工智能相關(guān)的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領(lǐng)域,2017年AI人才需求已達(dá)到2016年的兩倍,2015年的5.3倍,人才需求直線上升,大部分崗位三年復(fù)合增長率超過200%。AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著,增速最高的三個(gè)崗位依次是算法工程師、語音識(shí)別和圖像處理。
大數(shù)據(jù)類職位需求增幅僅次于AI崗位。眼下,幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均把數(shù)據(jù)人才列為團(tuán)隊(duì)標(biāo)配。許多公司在數(shù)據(jù)層面增加投入,大量招募具有算法和建模能力的人才,力求通過數(shù)據(jù)沉淀與挖掘更好地推進(jìn)產(chǎn)品的迭代。數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭搶對(duì)象,過去一年招聘需求提高150%以上。
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薪資最高職位過半為AI類崗位
2017年薪資最高的十個(gè)職位中,過半為AI類崗位。語音識(shí)別、NLP、機(jī)器學(xué)習(xí)等職位平均薪資超過2.5萬元,遠(yuǎn)高于一般互聯(lián)網(wǎng)職位。在部分大公司,60萬年薪加期權(quán)股票只是爭搶高級(jí)AI人才的低配標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)我們注意到,50%的人工智能崗位的職位描述上會(huì)明確提到為員工提供股票期權(quán),這一比例顯著高于其他職位。
同時(shí),我們從數(shù)據(jù)中可以看到,新興技術(shù)崗位薪資漲幅驚人。
圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15%以上,大數(shù)據(jù)類崗位僅次于人工智能。
新興技術(shù)崗位薪資漲幅驚人
相比之下,通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升,人才稀缺程度大幅緩解,招聘薪酬不升反降,過去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的回調(diào)。
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社交領(lǐng)域Java技術(shù)受歡迎
社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘平均薪資一直處于高位。2017年社交網(wǎng)絡(luò)平均招聘薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘薪資16.7個(gè)百分點(diǎn),薪資優(yōu)勢顯著。
同時(shí)數(shù)據(jù)顯示,后端開發(fā)或移動(dòng)開發(fā)方面的技術(shù)人才,在社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)比較受歡迎。
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Python技能需求增速達(dá)到174%
在人才需求升級(jí)的同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人才技能的要求也在逐漸提高。以數(shù)據(jù)分析師為例,2015年,超過40%的職位技能要求中只提到了SQL或HIVE,而到2017年,這一比例已降至30%以下,半數(shù)崗位要求候 選人還須掌握通用編程技能(Python、Java),數(shù)據(jù)挖掘技能(R語言,SAS)以及數(shù)據(jù)可視化等技能,其他崗位技能要求也普遍較過去更為嚴(yán)格。
從分布上看,新興技能占比提高顯著。Python由于語法簡潔,功能強(qiáng)大,且在人工智能、大數(shù)據(jù)方面展現(xiàn)出效率優(yōu)勢,越來越受到歡迎。數(shù)據(jù)顯示,2017年在雇主發(fā)布的職位說明中,Python技能需求增速達(dá)到174%,居于首位,Spark、Hadoop等大數(shù)據(jù)技能需求增幅也十分靠前。
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信息安全領(lǐng)域需求占比最高的技術(shù)職位
2017年,信息安全領(lǐng)域尤其值得關(guān)注。盡管因企業(yè)數(shù)量不占優(yōu)勢,人才需求占比不高,但需求增幅超過60%,其中技術(shù)人才需求占比多達(dá)46.5%,高出互聯(lián)網(wǎng)均值超過20個(gè)百分點(diǎn)。該行業(yè)的高需求技術(shù)職位偏重于后端、運(yùn)維、測試類人才。
從人才需求大數(shù)據(jù)中,我們還發(fā)現(xiàn),信息安全領(lǐng)域的技術(shù)人才需求中,機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)等AI相關(guān)人才占比已達(dá)1.3%,體量雖不大,但卻向我們傳遞了一個(gè)信息,信息安全行業(yè)正在向更高端、更高效、更智能的方向發(fā)展。
信息安全行業(yè)中,高需求職位的薪資漲幅依然強(qiáng)勢。Golang、運(yùn)維開發(fā)工程師薪資漲幅在15%以上。即便是招聘薪資普降的運(yùn)維工程師,在信息安全行業(yè)中招聘薪資增幅也達(dá)到7.9%,足見行業(yè)間的側(cè)重差異。
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復(fù)合型人才競爭力碾壓優(yōu)勢愈發(fā)明顯
2017年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職人才中,有26%的人掌握至少3種技能,較2015年增加3.1個(gè)百分點(diǎn),更多的非技術(shù)人才開始掌握技術(shù)型技能。增長最快的五大技能分別是SQL、Python、Java、Tableau和Hive。
從競爭力上看,多重技能人才也比以往更加吃香。數(shù)據(jù)顯示,2017年掌握3項(xiàng)以上技能的人才,對(duì)企業(yè)的吸引力較僅擁有一項(xiàng)能力的人高出30%以上,而在兩年前,這一數(shù)字還保持在10%左右,特別是在創(chuàng)業(yè)公司,這一趨勢更加明顯。以技術(shù)職位為例,雖然不少企業(yè)在職位要求中只寫了一項(xiàng)編程能力,但過半數(shù)公司在尋找人才時(shí)偏愛掌握多門編程語言的求職者,多重技能人才對(duì)一般求職者的優(yōu)勢碾壓愈發(fā)明顯。
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2018年發(fā)展預(yù)測
在談到2018年發(fā)展趨勢時(shí),其中Face++人力總監(jiān)尹利,認(rèn)為2018年的發(fā)展趨勢主要有以下幾個(gè)觀察角度:
● 人才的稀缺性會(huì)讓市場價(jià)值在未來兩年存在一定不合理性;
● 名校情結(jié)會(huì)更加嚴(yán)重,人才市場上的兩極分化會(huì)越來越嚴(yán)重;
● 這個(gè)行業(yè)更喜歡真正專注的人,而沒有過去移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人才的跳躍的基因;
● 海外人才回流,越來越多的北美前30名高校的畢業(yè)生,因?yàn)槊绹我蛩?,中國市場環(huán)境因素將回流 中國北上廣深等大城市。
2018年,以下三類職位很可能變得更加熱門:
● 跟底層算法技術(shù)相關(guān)的職位;
● 能帶來AI從技術(shù)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品化的職位;
● 新零售相關(guān)崗位。